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Selección de personal: entrevista con un robot

Una de las áreas donde la inteligencia artificial está teniendo aplicaciones prácticas concretas es en la de Recursos Humanos. Por ejemplo ya existen casos de software que actúan como “cazatalentos”. Para eso, publican vacantes, analizan CVs y entrevistan candidatos vía videoconferencia. Además, responden inquietudes de los empleados y permiten aprovechar la información interna para optimizar el clima laboral. El beneficio esencial que aportan estas soluciones es reducir los tiempos de reclutamiento. En concreto, evitan tener que destinar cientos de horas-hombre [...]